Wien (OTS) – Jedes Jahr wird zum Equal Pay Day über
Gehaltsunterschiede
diskutiert. Die Forderungen sind bekannt: mehr Lohntransparenz, mehr
Frauen in Führungspositionen und mehr Vollzeitbeschäftigung. Doch
eine entscheidende Frage bleibt offen: Wer bezahlt dafür, dass unsere
Gesellschaft auf unbezahlte Arbeit angewiesen ist?
Immerhin werden laut Zeitverwendungsstudie der Statistik Austria
in Österreich insgesamt rund 25,7 Millionen Stunden unbezahlte Arbeit
am Tag geleistet, wovon rund zwei Drittel auf Frauen entfallen.
„Kinder betreuen, Angehörige pflegen, den Familienalltag
organisieren: Diese Arbeit hält das tägliche Leben am Laufen. Sie
wird überwiegend von Frauen geleistet – mit gravierenden Folgen für
Einkommen, Karrierechancen und Pensionen“, betont Karin Zeisel,
Bundesfrauenvorsitzende der Fraktion Christlicher Gewerkschafter in
der Gewerkschaft GPA. Seit Jahren wird diskutiert, wie Frauen mehr
verdienen können. Viel zu selten gehe es darum, wie jene Frauen
abgesichert werden, die einen erheblichen Teil ihrer Arbeitskraft
unbezahlt leisten.
Care Arbeit muss finanziell abgegolten werden
Frauen sollen mehr Stunden arbeiten, denn Teilzeit ist eine
Armutsfalle. Diese Forderung ist nicht neu. Und sie stimmt.
Gleichzeitig lässt die Angleichung des Frauenpensionsalters die
Arbeitslosigkeit unter Frauen steigen. Für die Christlichen
Gewerkschafter ist daher klar: Es braucht nicht einfach mehr
Arbeitsstunden oder Erwerbsjahre, sondern eine gerechtere Verteilung
der Verantwortung.
Meist sind es Frauen, die nach der Karenz in Teilzeit
zurückkehren. Mit entsprechenden Einbußen bei den Pensionsbeiträgen.
Auch die Pflege von Eltern und Schwiegereltern übernehmen überwiegend
Frauen. Oft ist das nur mit Teilzeitarbeit vereinbar. Wieder auf
Kosten ihrer Pension. „Es wird Zeit, einen finanziellen Ausgleich für
betreuungs- und pflegebedingte Erwerbseinschränkungen einzuführen,
damit Frauen sich ihre Pension auch leisten können.“, fordert Markus
Hiesberger, FCG/GPA-Bundesgeschäftsführer.
Solange Teilzeit als individuelles Problem betrachtet wird und
Kinderbetreuung sowie Pflege nicht ausreichend abgesichert sind,
bleibt die Forderung nach mehr Vollzeit für viele realitätsfern.
Darin sind sich die Christlichen Gewerkschafter:innen einig.
„Frauen brauchen keine weiteren Belehrungen darüber, dass
Teilzeit ihre Pension schmälert. Sie brauchen ein System, das
verhindert, dass gesellschaftlich wesentliche Arbeit zu persönlicher
Altersarmut führt. Lohntransparenz und faire Karrierechancen bleiben
wichtig. Doch echte Gleichstellung verlangt auch, unbezahlte Arbeit
wirtschaftlich anzuerkennen“, betonen Zeisel und Hiesberger
anlässlich des Equal Pay Days.
Ihr gemeinsamer Appell: „Nicht Frauen sind zu teuer. Unbezahlte
Carearbeit ist für unsere Wirtschaft bisher zu billig. Das muss sich
ändern.“