Wien (OTS) – Anlässlich des Equal Pay Day am 5. November macht die
Österreichische
Gewerkschaftsjugend (ÖGJ) darauf aufmerksam, dass die Ursachen für
den Gender Pay Gap oft bereits lange vor dem ersten Gehaltszettel
entstehen: bei der Berufswahl und während der Lehre.
„Die Lohnschere beginnt nicht erst im Berufsleben
auseinanderzugehen. Wenn junge Frauen überdurchschnittlich oft in
schlechter bezahlte Berufe gelenkt werden, werden die Weichen für
spätere Einkommensunterschiede schon sehr früh gestellt“, sagt
Jennifer Huemer, Vorsitzende der Österreichischen Gewerkschaftsjugend
(ÖGJ).
Die ÖGJ fordert daher eine moderne Berufsorientierung und
Berufsberatung, die frei von Geschlechterstereotypen ist. Mädchen
müssen stärker ermutigt werden, sich für technische, handwerkliche
oder zukunftsorientierte Berufe zu entscheiden, die oft bessere
Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
„Junge Menschen sollen ihren Beruf nach ihren Interessen und
Talenten wählen können und nicht nach veralteten Rollenbildern.
Berufsorientierung muss Chancen eröffnen, statt Klischees zu
verfestigen“, so Huemer.
Frauenberufe endlich fair bezahlen
Gleichzeitig reicht es nicht aus, mehr Frauen in besser bezahlte
Branchen zu bringen. Die ÖGJ fordert auch eine gesellschaftliche und
finanzielle Aufwertung jener Berufe, in denen überwiegend Frauen
beschäftigt sind.
„Es kann nicht sein, dass Berufe schlechter bezahlt werden, weil
sie mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden. Arbeit im Pflege-,
Sozial-, Bildungs- oder Dienstleistungsbereich ist unverzichtbar und
muss endlich entsprechend entlohnt werden“, betont Huemer.
Neue Chancen durch lebensbegleitendes Lernen
Die ÖGJ fordert außerdem einen leichteren Zugang zu Aus-, Fort-
und Weiterbildung. Wer sich später für einen anderen Berufsweg
entscheidet, muss die Möglichkeit haben, diesen Schritt auch
tatsächlich zu gehen.
„Die Berufswahl mit 15 oder 16 Jahren darf nicht über das gesamte
Erwerbsleben entscheiden. Lebensbegleitendes Lernen muss für alle
leistbar und zugänglich sein. Wer sich beruflich neu orientieren
möchte, braucht echte Chancen statt finanzieller Hürden“, fordert
Huemer.
Gleichstellung braucht politische Maßnahmen
Die Österreichische Gewerkschaftsjugend fordert daher:
– Lohntransparenz und faire Bezahlung
– Klischeefreie und geschlechterneutrale Berufsorientierung
– Ausbau von Bildungs- und Qualifizierungsangeboten
Über uns:
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) vertritt rund 1,2
Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich. Gemeinsam mit seinen
sieben Gewerkschaften setzt sich der ÖGB als überparteiliche
Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und
Gehälter sowie soziale Gerechtigkeit ein.
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