St. Pölten (OTS) – Der niederösterreichische Equal Pay Day fällt
heuer auf den 4.
November. Damit hat sich der Stichtag im Vergleich zum Vorjahr um
vier Tage nach vorne verschoben. Eine positive Entwicklung, die aber
noch lange nicht ausreicht. Denn weiterhin bestehen deutliche
Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Für den
Niederösterreichischen Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerbund (NÖAAB
) ist klar: Wir müssen dort ansetzen, wo diese Unterschiede
entstehen.
Ein wesentlicher Grund liegt in der ungleichen Verteilung
unbezahlter Care-Arbeit. Frauen übernehmen nach wie vor einen
größeren Anteil an Kinderbetreuung, Pflege und Haushalt. Das wirkt
sich unmittelbar auf ihre Erwerbsbiografien, Arbeitszeitmodelle und
langfristigen Einkommenschancen aus. Auch die Berufswahl spielt eine
Rolle: Mädchen entscheiden sich noch immer häufiger für Lehrberufe
und Branchen, in denen die Verdienstmöglichkeiten vergleichsweise
geringer sind.
„Wir müssen Frauen echte Wahlfreiheit ermöglichen. Mit der NÖ
Betreuungsoffensive und dem Ausbau der Kinderbetreuungsangebote setzt
das Land Niederösterreich gemeinsam mit den Gemeinden eine sinnvolle
und wirksame Maßnahme. Sie gibt vor allem Frauen die Möglichkeit,
selbst zu entscheiden, wann und in welchem Umfang sie wieder ins
Berufsleben einsteigen möchten“, betont NÖAAB-Landesobfrau Christiane
Teschl-Hofmeister.
Auch die Berufswahl spielt eine entscheidende Rolle. MINT-Berufe
und technische sowie handwerkliche Berufsfelder bieten häufig bessere
Verdienstmöglichkeiten. Noch immer entscheiden sich Mädchen
überdurchschnittlich oft für traditionelle, tendenziell schlechter
bezahlte Berufsfelder. „Es ist unsere Aufgabe, überholte Rollenbilder
aufzubrechen und Mädchen für naturwissenschaftliche und technische
Berufe zu begeistern. Die Berufswahl darf nicht von
Geschlechterklischees bestimmt werden, sondern muss sich an den
Interessen und Talenten junger Menschen orientieren“, erklärt NÖAAB-
Landesgeschäftsführerin Katja Seitner.
„Vier Tage Verbesserung sind ein Schritt in die richtige
Richtung, aber unser Anspruch muss deutlich höher sein. Wir wollen,
dass Frauen finanziell unabhängig sind, ihre beruflichen Chancen
nutzen können und im Alter nicht aufgrund ihrer Lebensentscheidungen
schlechter abgesichert sind. Gleichberechtigung muss sich auch am
Gehaltszettel zeigen“, so Teschl-Hofmeister und Seitner abschließend.