Wien (OTS) – Bei den Mitarbeiter*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe
steigt der
Anteil von Frauen in allen Bereichen deutlich. Lag er im Jahr 2020
noch bei 18,7 Prozent, beträgt er 2025 bereits über 23 Prozent.
Besonders erfreulich ist die Entwicklung in einzelnen Bereichen: In
der IT liegt der Frauenanteil bei 27,6 Prozent, in technischen
Berufen bei knapp zehn Prozent – mit klarer Tendenz nach oben. Auch
in Führungspositionen zeigt sich ein positiver Trend: Über 30 Prozent
der Führungskräfte sind Frauen. Auf Geschäftsführungsebene liegt der
Konzern innerhalb der sogenannten Gender Balance Zone von 40 bis 60
Prozent, auch der Aufsichtsrat ist zu über 30 Prozent weiblich
besetzt.
„Wien steht für Chancengerechtigkeit und Fortschritt, und die Wiener
Stadtwerke leisten dazu einen wesentlichen Beitrag: mit gezielter
Förderung, fairen Karrierechancen und dem klaren Bekenntnis zu
Gleichstellung“, betont Ulli Sima, Stadträtin für Stadtentwicklung,
Mobilität und Wiener Stadtwerke.
„Wer eine Stadt verlässlich versorgt, trägt auch gesellschaftliche
Verantwortung. Deshalb schaffen wir verbindliche Strukturen,
transparente Karrierewege und eine Unternehmenskultur, in der
Vielfalt als Stärke verstanden wird. Frauen sind bei uns nicht
Ausnahme, sondern selbstverständlich in allen Funktionen vertreten“,
sagt Monika Unterholzner, stellv. Generaldirektorin der Wiener
Stadtwerke.
Wiener Stadtwerke fördern junge Frauen
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung junger Frauen: Der
Anteil weiblicher Lehrlinge beträgt aktuell rund 30 Prozent.
Insgesamt absolvieren derzeit 700 Lehrlinge – mehr als jemals zuvor –
in 20 Lehrberufen ihre Ausbildung bei den Wiener Stadtwerken. Ziel
ist es, den Anteil weiblicher Lehrlinge weiter deutlich zu erhöhen.
„Als eine der größten Arbeitgeberinnen Wiens wollen wir gezielt
Frauen für Zukunftsbereiche begeistern – insbesondere für MINT-Berufe
und technische Laufbahnen. Wir zeigen klare Karriereperspektiven,
flexible Rahmenbedingungen und starke Netzwerke im Konzern. Dass 31
Prozent unserer Bewerbungen von Frauen kommen, bestätigt: Die Wiener
Stadtwerke sind für viele Frauen ein attraktiver Ort, um
Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere aktiv zu gestalten“, so
Peter Weinelt, Generaldirektor der Wiener Stadtwerke.
Neue Kampagne macht Frauen sichtbar
Anlässlich des internationalen Frauentags haben die Wiener Stadtwerke
eine Kampagne mit zehn Mitarbeiterinnen aus unterschiedlichen
Konzernunternehmen lanciert. Unter dem Slogan „Keine Gleichstellung.
Keine Frauen. Keine Stadt.“ holen die Wiener Stadtwerke Frauen vor
den Vorhang, die im Konzern in unterschiedlichen Bereichen tätig
sind. Sie fungieren stellvertretend als Gesichter für die vielen
Frauen im Konzern und machen stellvertretend deren Leistung und ihren
Beitrag zum Funktionieren der Stadt sichtbar. Zugleich soll die
Kampagne Frauen ansprechen, die Interesse an technischen Berufen
haben und ihnen Job- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer
gleichberechtigten, fairen Unternehmenskultur der Wiener Stadtwerke
aufzeigen.
Maßnahmen für mehr Gleichstellung
Als größter kommunaler Infrastrukturdienstleister Wiens verstehen die
Wiener Stadtwerke Gleichstellung nicht als symbolisches Bekenntnis,
sondern als Qualitätskriterium moderner Unternehmensführung und
setzen konsequent konkrete Maßnahmen um wie: eine Konzernrichtlinie
für Barrierefreiheit, Vielfalt und Gleichstellung, Entwicklungs- und
Mentoringprogramme für Frauen auf allen Ebenen, Cross-Mentoring-
Programme, Empowerment-Trainings, regelmäßige
Frauennetzwerkveranstaltungen sowie umfassende
Weiterbildungsangebote.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, kostenlose Ferienbetreuung
sowie die Förderung von Väterkarenz unterstützen die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie. Gleichzeitig gilt im Konzern eine klare Null-
Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Mobbing und
Diskriminierung – eine interne Kommunikationskampagne dazu wurde im
Jahr 2025 mit dem deutschen Preis INKOMETA ausgezeichnet.
Fotos finden Sie unter:
https://mediastore.wienerstadtwerke.at/pinaccess/showpin.do?pinCode=
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